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2022年地产人求职宝典哪些岗位招聘量大?

时间:2022-01-14 02:12  作者:admin  来源:未知  查看:  
内容摘要:今期特马开奖结果资料查询 要知道,现在地产总体招聘职位稀少,因此看新机会需要放开公司、职位和薪资。 之前市场好的时候,很多人看新机会通常会说非30强不看,现在市场今非昔比,不放开唯有等死。 如果你去看2021年地产高管跳槽,会发现很多知名公司的高层...

  今期特马开奖结果资料查询要知道,现在地产总体招聘职位稀少,因此看新机会需要放开公司、职位和薪资。

  之前市场好的时候,很多人看新机会通常会说非30强不看,现在市场今非昔比,不放开唯有等死。

  如果你去看2021年地产高管跳槽,会发现很多知名公司的高层,去了一些不知名的小公司。

  僧多粥少的情况下,被动等待企业或猎头上门是不行的,要主动通过各种方式来求得机会。

  2021下半年开始,土拍成为国企央企的战场,国央企成为地产土拍的大赢家,面粉拿到了,要做成面包,要就需要找人来做。

  因此我们看到整个2021年,部分国央企一直都没有停止招聘,预计2022年这样的势头仍旧会延续。

  保利、中海、华润、招商蛇口001979)、建发、华发等,也把万科、金地等归到此类。

  央企国企不太会暴雷或裁员,但能不能适应需要每个人根据自己的个性等来做决定。

  首先薪资要比很多民营房企低不少,尤其是月发部分,另外晋升机会相对较少,速度较慢。

  中海的“海之子”,华润的管培生一直会优先受到重用,包括招商蛇口现在也更偏爱重用“新航程”,因此社会招聘进去这些央企国企的人晋升速度相对会慢。

  此外,管理能力突出,财务状况良好的,比如龙湖、旭辉等,龙湖今年的市场情况下也一直保持招聘状态,

  龙湖一般要30强,面试更注重软性方面;相比较而言,旭辉则更注重人才标杆公司经历。

  龙湖近期在全国范围内招聘“仕官生2.0”,也是有受到重用的机会,有过龙湖的经历,对未来职业发生会起到非常大的作用。

  一些稳健民企也是不错的选择,稳健的意思是公司不会高杠杆突飞猛进,在市场行情非常好时也是如此。

  这些公司可能失去了加速发展的机会,但就是因为稳健,所以在目前的市场环境下活的非常从容,比如大华、复地、合生创展这些老牌民营地产公司。

  要知道这些公司在行情非常好的年代,想吸引优秀地产人才非常困难的。但就在2021年,这些公司持续招聘,吸引了非常多的标杆公司人才进入,而这样的势头2022年仍旧会持续。

  为数不多但表现非常好的外资地产比如仁恒、香港置地,本来外资企业资金来源就多,且注重品质,使得公司利润有保障,在目前的情况下就发展的非常不错。

  当然还有一些老牌的商业项目为主的公司比如恒隆、凯德置地等,预计2022年这些公司仍旧会持续招聘。

  一些的地方的小公司也不要忽视,有时我们看某个城市的地产销售排行榜,会发现排名靠前的都是的地方上的一些你从来没有听说过的小公司,说明其中有些在当地深耕的公司还是非常厉害的。

  你如果留意下2021年地产高管跳槽去向,你会发现不少龙湖等标杆公司地产人才选择去了这样的小公司。

  预计2022年地产几大职能需求情况如下,可以看看自己是否需要针对性的做好调整。

  投资:会大幅减少,即使招聘未来可能也只会集中到年初或者每次集中土拍之前。

  营销:需求会增多,虽然新开项目预计比往年减少,但需要继续去化的项目非常多,很多公司都加强了项目营销职位招聘,且有些地产公司在组建独立营销公司。

  项目:会大幅减少,原因很简单,新开项目少,且越来越多公司让一个人负责多个项目。

  成本:会大幅减少,近期发现看机会成本人非常多,但招聘职位非常少,原因其实也跟项目一样,没有什么新项目,要那么多成本人来干什么呢?

  设计:稳定且可能会有所增加。高增长路线走不通,不论是为了提高去化速度还是提升利润,设计都是非常重要的一环。

  法务:大幅增加,2021年法务需求已经井喷,预计2022年会继续增加尤其一些强诉讼人才。

  其他:另外需求持续旺盛的是商业管理、物业等,看看万达持续的在开新店及找商管人才就知道。

  想想看是不是去年下半年开始,原本一天能接到多个猎头电话的情况已经很少有啦?

  仍旧是中高层求职的主要渠道,但需要积极跟熟悉猎头沟通,透露你想看新机会想法,了解市场的需求,这样才能获得面试机会。

  有面试的机会才有希望,目前市场环境下,经常出来一个职位想看的人非常多,争取到面试面试机会是求职能否成功的最重要一步。

  行业下行,一方面市场人才供给增多,一方面公司招聘预算吃紧,网络渠道也就成了很多公司人事的首选。

  因此如果你想看机会也可以在一些招聘网上找相关的招聘信息,比如猎聘、智联招聘、前程无忧等网站上。

  这其实是一条很靠谱的求职渠道,如果你跟之前的老东家没有闹僵,愉快的分手,可以去问问是否有合适的机会。

  可能当时你们分开是因为彼此不太适合,但现在适合时间窗口又一次来临,不要担心怕人说“好马不吃回头草”。

  事实上我们从2021年地产高管跳槽去向上很容易发现有些人是回了老东家,而有些人是跟着老领导一起去了新的公司。

  预计2022年地产市场人才供过于求仍会持续一段时间,但相信时间是治愈一切的力量,人才市场也会慢慢供求趋于平衡。

  重要的是我们需要因时而变,相信自己、不断努力提升自己,未来一定会是美好的。

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